关于休假审批的具体天数要求，并非由统一的法律法规直接规定，而是通常取决于用人单位内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定详细的休假管理制度，其中会明确规定不同类型休假（如年假、病假、事假等）的审批流程和所需审批层级。
   • 例如，某些单位可能规定，休假3天以内由部门负责人审批，休假3天以上则需要分管领导审批。这样的规定旨在确保员工休假的合理性和工作安排的顺畅性。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同中，双方可以就休假审批的具体天数和流程进行约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应遵循劳动合同的约定。

3. 法律法规的间接影响：

   • 虽然直接的休假审批天数要求并非由法律法规规定，但法律法规对休假制度有间接影响。
   • 例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应保障员工休息休假权益的义务。这些法律法规为休假制度的制定提供了法律基础。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在申请休假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解休假审批的具体要求和流程。
   • 如果对休假审批的天数要求有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的休假申请符合规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，休假几天以上需要分管领导审批，并没有一个固定的标准答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在申请休假前，建议您先了解并遵循所在单位的相关规定。如果您在休假审批方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。