结论：合同到期一般不需要专门写离职报告，但具体是否需要提交相关文件或履行手续，需根据公司要求和实际情况来决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，劳动关系将自然终止，劳动者无需提交离职报告。例如：

• 固定期限合同到期：如您与公司签订的是1年期的劳动合同，期满后未续签，则劳动关系自动终止，您无需额外提交离职报告。

二、特殊情况说明

尽管在一般情况下合同到期无需提交离职报告，但以下情形可能需要您提交离职相关文件或履行手续：

1. 公司制度要求：部分公司为了完善内部管理流程，可能要求员工在合同到期时主动提交离职申请。这种情况下，即使合同到期，您也需要配合公司的要求提交相关文件。

2. 工作交接需求：如果您在离职前涉及未完成的项目、重要资料或财务事项等，公司可能要求您提交书面交接清单，以确保工作的顺利过渡。这虽然不是传统意义上的“离职报告”，但具有类似的性质和作用。

3. 竞业限制或保密义务：如果您与公司签署了竞业限制协议或保密协议，合同到期时可能需要确认义务的履行情况。这通常通过单独的文件来处理，而不是离职报告。

4. 社保公积金转移：部分地区在办理社保公积金的停缴或转移手续时，需要单位开具离职证明。因此，在这种情况下，您可能需要从公司获取离职证明文件。

三、操作建议

1. 优先沟通确认：在合同到期前，建议您主动联系公司的人力资源部门（HR），了解公司的具体流程和所需材料。这样可以确保您按照公司的要求履行相关手续，避免不必要的麻烦。

2. 保留证据：无论是否需要提交离职报告或其他文件，您都应保存好合同终止证明、工资结算单等关键文件。这些文件在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证据。

3. 注意时效：如果合同到期是因为用人单位不续签而终止的，且您符合获得经济补偿的条件，您应在法定期限内主张自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

总结：合同到期本身通常无需提交离职报告，但具体是否需要提交相关文件或履行手续，需根据公司要求和实际情况来决定。为了确保您的权益得到保障，建议您在合同到期前主动与公司沟通确认相关流程，并保留好关键证据。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。