实习期员工和正式员工在工伤赔付上，原则上享受的待遇是一样的。以下从不同角度为你详细分析：
法律地位与权益保障
法律地位：无论是实习期员工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系（实习期若符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，也可视为劳动关系），就都受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。这意味着，在工伤认定、赔偿等方面，两者享有同等的法律地位。
权益保障：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及停工留薪期内的工资福利和护理费用。这些待遇的享受，并不因员工处于实习期还是正式期而有所区别。
工伤认定与赔偿流程
工伤认定：无论是实习期员工还是正式员工，发生工伤事故后，都应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的标准和程序，对两者都是一致的。
赔偿流程：一旦工伤认定完成，员工就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算标准和支付方式，对实习期员工和正式员工都是相同的。
特殊情况与注意事项
实习协议与劳动合同：虽然实习期员工和正式员工在工伤赔付上享受同等待遇，但需要注意的是，实习期员工可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，而是签订了实习协议。然而，这并不影响工伤认定的进行和工伤保险待遇的享受，只要实习协议中明确了双方的权利义务，且符合劳动法律法规的规定。
用人单位责任：用人单位有义务为所有员工（包括实习期员工）缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
证据收集与保存：无论是实习期员工还是正式员工，在发生工伤事故后，都应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：实习期员工和正式员工在工伤赔付上原则上享受同等待遇。如果你或你身边的人在实习期间发生了工伤事故，不要担心因为处于实习期而无法获得应有的赔偿。及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的流程，并收集保存好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。