关于“进厂前交钱并签了合同是否可以退”的问题，结论需要视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质与约定：

   • 首先，要明确你签订的是何种类型的合同。如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果进厂前交的是“押金”、“保证金”等费用，这本身就是违法的，你有权要求退还。
   • 如果签订的是劳务合同或其他类型的合同，且合同中明确约定了交钱的目的、金额、退还条件等，那么是否可以退就需要根据合同的具体约定来判断。如果合同中有明确的退还条款，且你符合退还条件，那么你可以要求按照合同约定退还。

2. 交钱性质与目的：

   • 除了考虑合同性质外，还需要考虑交钱的性质和目的。如果交的是培训费、服装费等，且这些费用是合理且必要的，且合同中有明确约定，那么可能难以直接要求退还。但如果这些费用是不合理的，或者合同中没有明确约定，那么你可以尝试与用人单位协商退还。
   • 另外，如果交的钱是作为某种预付款或定金，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于定金的规定，如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。但这一规定主要适用于定金，对于其他类型的预付款可能不适用。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果用人单位拒绝退还费用，你可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的，如合同、交钱凭证、沟通记录等。
   • 如果涉及金额较大或情况复杂，我建议你寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助你制定更有效的维权策略。

总结来说，进厂前交钱并签了合同是否可以退，需要根据合同性质、约定以及交钱的性质和目的来判断。如果用人单位的行为违法或合同中有明确的退还条款，你有权要求退还。如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。