公司不忙带薪放假半年是否合法，需分情况讨论：
若公司因生产经营困难，需停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。
- 在此情况下，若公司按照上述规定支付了工资或生活费，那么带薪放假半年是合法的。但需注意，生活费的标准各地可能不同，且通常低于正常工资。
若公司无正当理由，单方面决定带薪放假半年：
- 这种行为可能构成对劳动者劳动权的侵犯，因为劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 若公司未与劳动者协商一致，且未按照法律规定支付工资或生活费，那么这种带薪放假的行为是不合法的。
- 劳动者有权要求公司恢复工作，或者按照法律规定支付工资及可能的赔偿。
额外建议与注意事项：
- 与公司协商：若遇到此类情况，建议劳动者首先与公司进行协商，了解放假的原因、期限及工资支付情况，并尽量达成书面协议。
- 保留证据：劳动者应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司行为违法，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若因公司行为导致劳动者遭受其他损失（如精神损害等），劳动者还有权要求公司进行相应的赔偿。
综上所述，公司不忙带薪放假半年是否合法，取决于放假的原因、期限及工资支付情况。若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更具体地分析您的权益和可能的法律途径。