结论：签了劳动合同但未拿到超过两年，您仍然有权向劳动监察部门投诉要求提供合同，但需注意投诉的时效性和具体证据的保留。

分析说明：

1. 劳动合同的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且双方应各执一份。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方对劳动关系的权利和义务有明确的约定。

2. 投诉的时效性：

   • 虽然您已经超过两年未拿到劳动合同，但这并不意味着您失去了投诉的权利。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订和履行。因此，您仍然可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同。
   • 然而，需要注意的是，随着时间的推移，一些证据可能逐渐消失或变得难以获取。因此，在投诉时，您需要尽可能提供与劳动关系相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 投诉的具体流程：

   • 您需要准备投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。
   • 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，并可能要求用人单位提供相关证据和说明。
   • 根据调查结果，劳动监察部门将作出相应的处理决定，如责令用人单位提供劳动合同、对用人单位进行处罚等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在未提供劳动合同的违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并可能要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 同时，您也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张因未签订书面劳动合同而应享有的权益，如双倍工资等（但需注意，这一权益的行使可能受到诉讼时效的限制）。

行动建议：

• 尽快投诉：建议您尽快向当地劳动监察部门投诉，以免因时间过长而导致证据丢失或难以获取。
• 保留证据：在投诉前，尽可能收集和保留与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业意见：如果您对投诉流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。