结论前置：公司私自调岗且员工不同意的情况下，员工确实可以采取一定的措施来维护自己的权益，但“举报”一词在此场景下可能并不完全准确，更合适的做法是通过法律途径来维权。
一、公司私自调岗的法律性质
首先，我们需要明确公司私自调岗的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。如果公司未经员工同意，私自调整员工的工作岗位，这通常构成对劳动合同的违反，因为调岗往往涉及到工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同核心条款的变更。
二、员工不同意调岗的权益保护
拒绝调岗并要求继续履行原合同：
- 员工有权拒绝公司的不合理调岗要求，并要求公司继续按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果公司坚持调岗，员工可以明确表示不同意，并保留相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备后续维权之需。
与公司协商解决：
- 在拒绝调岗的同时，员工也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
三、关于“举报”的说明
- 在劳动法律关系中，“举报”一词通常用于向相关部门揭发、检举用人单位的违法行为。虽然公司私自调岗可能构成违法行为，但员工更常见的做法是通过投诉或申请劳动仲裁来维权，而不是直接“举报”。
- 投诉和申请劳动仲裁是更为正式、具有法律效力的维权方式，能够更有效地保护员工的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保存与调岗相关的所有证据，包括公司的调岗通知、员工的拒绝回复、与公司的协商记录等。
- 及时行动：一旦发现公司有私自调岗的行为，员工应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，公司私自调岗且员工不同意的情况下，员工应通过法律途径来维权，而不是简单地“举报”。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。