结论：以超龄为借口不给确认劳动关系是否违法，需根据具体情况判断。若您虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际提供劳动，则单位不给确认劳动关系是违法的；反之，则可能不违法。

详细分析：

1. 超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，即使劳动者达到法定退休年龄，但如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际上仍在为单位提供劳动，那么其与单位之间仍然构成劳动关系。
   • 在这种情况下，单位以超龄为借口不给确认劳动关系，是违法的。您有权要求单位确认劳动关系，并享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据法律规定，您与单位之间的劳动关系通常会被视为终止。
   • 在这种情况下，单位不给确认劳动关系可能并不违法，因为此时您与单位之间可能更倾向于被视为劳务关系或其他类型的法律关系，而非劳动关系。但这也并非绝对，具体还需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。

法律建议：

• 如果您认为自己与单位之间仍然构成劳动关系，但单位拒绝确认，您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与单位之间存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您成功确认了与单位之间的劳动关系，那么您将有权享受相应的劳动权益，如要求单位支付工资、缴纳社会保险等。
• 如果单位被认定违法拒绝确认劳动关系，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

额外提醒：

• 劳动关系确认是一个复杂且敏感的法律问题，涉及多个方面的法律法规和司法实践。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，您也需要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

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