结论：公司搬厂在本市100公里，员工是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。若搬迁导致员工工作和生活受到重大影响，且用人单位未采取合理弥补措施或未与员工达成一致意见，员工有权要求经济补偿。
分析要点：
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、搬迁及补偿的明确约定。如果合同中有具体条款规定在特定情况下（如搬迁）员工可以获得补偿，那么员工有权依据合同条款要求赔偿。
搬迁对员工的影响：
- 搬迁距离100公里，通常意味着通勤时间会大幅增加，通勤成本也会相应提高。同时，新厂址的工作环境、生活条件等可能与原址存在显著差异。
- 若这些变化导致员工生活成本显著增加、工作条件恶化，或对员工家庭生活造成严重不便，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、调整工作时间、安排住宿等），则可能构成对劳动合同履行的实质性影响。
劳动法规与政策：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 在本案例中，如果搬迁被视为客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 若确定需要支付经济补偿，其计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体操作建议：
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于搬迁及补偿的约定，以明确自身权益。
- 评估搬迁影响：综合考虑搬迁对员工工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本、工作环境等。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行积极沟通，表达自己的诉求和理由，尝试通过协商达成满意的解决方案。
- 寻求法律支持：若认为自身权益受到侵害，且协商无果，可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
特殊考虑因素：
- 如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 一些公司可能会制定自己的搬迁政策和补偿方案，这些政策和方案也可能作为确定是否给予补偿的依据。
综上所述，公司搬厂在本市100公里，员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。