职工被辞退时，用人单位是否需要支付补助（补偿或赔偿），以及具体的标准，主要取决于辞退的具体情形和劳动者在职时间。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位同样需要按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿，并可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员的，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，需支付经济补偿。
二、经济补偿的特殊规定
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退，或女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解雇等违法解除情形），且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知劳动者。
严重违反用人单位规章制度：
- 劳动者需存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度需经民主程序制定并公示。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者需存在严重失职或营私舞弊的行为，且该行为需给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：
- 劳动者需存在同时与其他用人单位建立劳动关系的行为，且该行为需对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出后拒不改正。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效：
- 劳动者需存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的行为，且该行为需致使合同无效。
被依法追究刑事责任：
实际操作建议
- 对于劳动者：在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。如有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退过程的合法性与公正性。如需支付经济补偿或赔偿金，应按照规定的标准及时支付，以避免不必要的法律纠纷。
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