举报公司这一行为本身，并不直接决定是采取仲裁还是起诉的方式，而是取决于你想要解决的具体问题以及问题的性质。下面我会从几个不同的角度来详细解释这个问题：
如果举报公司涉及的是劳动纠纷：
- 当你与公司之间存在劳动纠纷，比如工资拖欠、违法解雇等，且你希望通过法律途径来维护自己的权益时，这通常属于劳动仲裁的范畴。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种前置程序，许多劳动纠纷在仲裁阶段就能得到解决。
- 流程：你需要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排调解或开庭审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
如果举报公司涉及的是合同纠纷或其他经济纠纷：
- 当你与公司之间存在合同纠纷，比如合同违约、合同欺诈等，或者涉及其他经济纠纷，如股权纠纷、债务纠纷等，且你希望通过法律途径来寻求解决方案时，这通常属于民事诉讼的范畴。
- 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
如果举报公司涉及的是违法行为：
- 如果你发现公司存在违法行为，比如环境污染、偷税漏税、非法经营等，且你想要向相关部门进行举报以维护公共利益或社会秩序时，这通常不属于仲裁或诉讼的范畴，而是属于行政举报或刑事举报的范畴。
- 流程：你可以向相关的行政机关（如环保局、税务局等）或公安机关进行举报，并提供相关证据材料。行政机关或公安机关会根据举报内容进行调查处理，并依法作出相应的行政处罚或刑事处罚。
总结与建议：
- 在决定采取仲裁还是起诉之前，你需要先明确你想要解决的具体问题以及问题的性质。
- 如果是劳动纠纷，通常先考虑劳动仲裁；如果是合同纠纷或其他经济纠纷，则考虑民事诉讼；如果是违法行为举报，则向相关行政机关或公安机关进行举报。
- 在处理任何法律纠纷时，都建议你收集并保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。