结论：一般骨折医疗假长期是否会影响工作，主要取决于骨折的严重程度、治疗方式、医疗期或停工留薪期的时长，以及所在单位的规章制度和劳动合同约定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 医疗期或停工留薪期的法律保护

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤（如骨折）需要停止工作接受治疗的，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，员工享有合法的病假权益，单位不得随意解除劳动合同。
   • 停工留薪期：若骨折属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在停工留薪期内，单位同样不得随意解除劳动合同。

2. 骨折部位与恢复时间对工作的影响

   • 上肢骨折：如手指骨折，一般需4-6周初步恢复，但病假可能需6-8周至3-4个月不等，视工作性质而定。若工作需要频繁使用手指，则恢复时间可能更长，对工作影响较大。
   • 下肢骨折：如小腿骨折，稳定性骨折需8-12周石膏固定，病假约3-6个月；粉碎性骨折则更长。下肢骨折对行走和站立能力有影响，若工作需要长时间行走或站立，则恢复期间无法胜任。
   • 脊柱骨折：稳定性脊柱骨折保守治疗需卧床休息2-3个月，病假约3-6个月；不稳定骨折手术治疗恢复时间长，病假可能需要6-12个月甚至更久。脊柱骨折对整体行动能力影响较大，恢复期间可能无法从事任何体力劳动。

3. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 不同单位对病假的审批和管理可能存在差异。一些单位可能有更严格的病假审批流程，要求员工提供详细的医疗证明和康复计划。
   • 劳动合同中可能对病假期间的工资支付、职位保留等事项有具体约定。员工在申请病假前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。

4. 员工应对与建议

   • 保留医疗证明：员工在请病假期间应确保请假时间在合理的医疗期内，并妥善保留相关医疗证明，如诊断书、病假条等，以备不时之需。
   • 与单位沟通：在申请病假前，与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，说明骨折情况、预计恢复时间和对工作的影响，争取单位的理解和支持。
   • 了解法律法规：熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若骨折情况严重，超出医疗期或停工留薪期仍无法恢复工作能力，单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这一决定必须基于员工无法从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的前提。
• 若员工认为单位在病假期间的处理存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付病假工资等，可以通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：一般骨折医疗假长期是否会影响工作，需综合考虑骨折的严重程度、治疗方式、医疗期或停工留薪期的时长，以及所在单位的规章制度和劳动合同约定。员工在申请病假前，应了解自己的权益和义务，与单位进行充分沟通，并妥善保留相关医疗证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。