面对员工不肯离职，而公司或相关方面存在阻碍的情况，首先我们要明确的是，报警并不是解决这类劳动纠纷的最直接或最有效的方式，除非遭遇了限制人身自由或暴力威胁等特殊情况。
一、常规情况下的解决办法
依法行使辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。转正员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日通知。这是您的合法权益，公司应当尊重并遵守。
与公司进行友好协商：
- 在提出辞职后，建议首先尝试与公司进行友好协商。明确表达自己的辞职意愿和原因，争取公司的理解和支持。通过沟通，双方可以共同确定离职日期、工作交接等事宜，以和平的方式解决纠纷。
申请劳动调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会介入调查，并根据相关法律法规和事实情况提出合理的解决方案或作出裁决，确保您的辞职权利得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳动纠纷进行调查，并对违法行为进行处罚。
二、需要报警的特殊情况
尽管报警不是解决劳动纠纷的首选方式，但在以下特殊情况下，您应立即报警以保护自身安全：
限制人身自由：
- 如果公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您应立即解除劳动合同（不需事先告知公司），并及时报警。此类行为不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法。
遭遇暴力威胁：
- 当您提出离职时，如果遇到公司相关人员的暴力威胁（如言语上的暴力恐吓、以伤害您或您的家人相威胁等），也应立即报警。警方会根据具体情况对威胁者进行批评教育、治安处罚等，以保障您的人身安全。
总结与建议：
面对员工不肯离职而公司存在阻碍的情况，建议您首先保持冷静，了解自己的法律权益，并依法行使辞职权利。优先采取协商和调解的方式解决问题，如果协商和调解无果，再利用法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据（如书面辞职通知、与公司的沟通记录等），并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。只有在遭遇限制人身自由或暴力威胁等特殊情况时，才应考虑报警以保护自己的安全。