针对您提出的“职务侵占罪是否必须公司追究才可以立案”的问题，以下是我的详细解答：
职务侵占罪并非必须公司追究才可以立案。职务侵占罪属于刑事案件范畴，其立案并不完全依赖于公司的追究。只要满足一定的立案条件，公安机关就有权且应当立案侦查。
一、职务侵占罪的定义与立案标准
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大或巨大的行为。根据相关法律规定及司法解释，职务侵占罪的立案标准主要包括两个方面：
数额标准：通常，涉案金额达到三万元以上不满二十万元被视为“数额较大”，而涉案金额达到六万元及以上则符合现行司法解释规定的立案起点。当涉案金额达到一百万元以上时，则被视为“数额巨大”，将面临更为严厉的刑事处罚。
证据要求：被害人或相关知情人向公安机关报案时，需提供初步证据材料，如财务记录、监控录像、证人证言等，以证明存在职务侵占的犯罪事实。公安机关在接到报案后，将对证据进行审查，以确定是否满足立案条件。
二、公安机关的管辖权
职务侵占罪作为刑事案件，其侦查工作由公安机关负责。一旦公安机关经过审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且案件符合立案标准，将正式立案并展开侦查工作。侦查过程中，公安机关将依法收集相关证据，查明犯罪嫌疑人的犯罪行为，并依法处理案件。
三、公司追究与立案的关系
虽然公司的追究（如报案、提供证据等）对于职务侵占罪的立案和侦查工作具有重要作用，但并非立案的必要条件。即使公司没有主动追究，只要公安机关接到报案或发现犯罪线索，并认为满足立案条件，就可以依法立案侦查。
四、特殊情形下的处理
当然，也存在一些特定情形下职务侵占罪可能不被追究或得到从轻处理的情况，如情节显著轻微危害不大、犯罪已过追诉时效期限、犯罪嫌疑人死亡等。但这些情形并不改变职务侵占罪作为刑事案件的基本属性，也不影响公安机关在满足立案条件时的立案权。
五、建议与结论
对于职务侵占罪，我们应保持警惕并及时向公安机关举报。同时，企业和个人也应加强内部管理、提高法律意识，以避免法律风险。如果您或您的公司遇到职务侵占相关情况或有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，职务侵占罪并非必须公司追究才可以立案。只要满足立案条件，公安机关就有权且应当立案侦查。