职务侵占罪的立案并非绝对困难，但具体难易程度取决于是否满足立案条件及证据是否充分。以下是对此问题的详细分析：
一、立案条件
犯罪主体：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，且这些人员不具有国家工作人员身份。这是区分职务侵占罪与其他相关犯罪（如贪污罪）的关键点。
犯罪行为：
- 行为人必须利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。
- 行为人必须将本单位的财物非法占为己有，这里的“非法占有”是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有。
犯罪数额：
- 职务侵占罪的立案通常涉及一定的数额要求。一般来说，如果侵占的财物数额达到较大的标准（如三万元以上，但具体数额可能因地区而异），则构成职务侵占罪，应予以立案追诉。不同地区的具体数额标准可能有所不同，需以当地的相关规定为准。
证据材料：
- 报案时需提供初步的证据材料，如证明行为人身份的材料、证明行为人占有财物的材料（如合同、协议、财务记录等）、证明行为人非法占有目的的材料（如行为人的供述、证人证言等）。这些证据应能够相互印证，形成完整的证据链。
二、立案过程中的挑战
证据收集的难度：
- 职务侵占行为往往发生在单位内部的日常业务往来中，相关的财务凭证、业务记录等证据可能因时间推移、人员变动、管理不善等原因而丢失、损毁或被篡改。
- 犯罪嫌疑人可能会采取隐蔽手段销毁证据，如篡改账目、删除电子记录等，这增加了证据收集的难度。
- 犯罪嫌疑人还可能与单位内部的其他人员串通一气，共同隐瞒事实真相、销毁证据或提供虚假证言，进一步阻碍调查取证工作。
案件性质界定的复杂性：
- 在某些情况下，对于行为是否属于“利用职务上的便利”、财物是否属于“本单位财物”以及行为人的主观故意等方面，可能存在不同的理解和认识。这种争议可能会影响到公安机关对案件是否符合立案条件的判断。
三、提升立案成功率的建议
加强内部管理：
- 建立健全财务管理制度，明确财物归属与流转记录，减少侵占行为发生的可能性。
- 设立内部审计部门或聘请外部审计机构，定期对财务状况进行审查，及时发现并纠正问题。
完善证据收集机制：
- 在发现可能的职务侵占行为时，应尽快采取措施收集和保护证据，如封存相关财务凭证、业务记录等。
- 积极寻找并固定证人证言，确保证人能够客观、真实地反映案件事实。
提高法律意识与沟通能力：
- 加强对员工的法制教育，增强其对职务侵占行为的认知与警惕性。
- 在报案时，熟悉报案流程，提供齐全、规范的报案材料，并与公安机关保持有效沟通，以促进立案进程。
总结来说，职务侵占罪的立案难易程度并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。只要满足立案条件且证据充分，公安机关通常会依法予以立案并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。如果您在职务侵占罪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。