结论：若想让之前辞退的员工接着来上班，这涉及多个法律和管理层面的问题，需要谨慎处理。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律层面分析
辞退决定的合法性：
- 首先，需要确认之前的辞退决定是否合法合规。如果辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权对辞退决定提出异议，并可能要求继续履行劳动合同。
- 建议：回顾辞退程序，确保所有步骤都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果存在瑕疵，应考虑与员工协商弥补，如支付经济补偿、补办离职手续等，以消除员工的异议。
劳动合同的解除与重新订立：
- 如果辞退决定已经生效，且员工也接受了辞退事实，那么双方之间的劳动合同已经解除。此时，若想让员工继续上班，需要重新订立劳动合同或签订劳务协议。
- 建议：与员工进行协商，明确双方的权利和义务，重新订立书面合同或协议。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
二、管理层面分析
沟通协商：
- 与员工进行坦诚的沟通，了解其继续上班的意愿和原因。可能是员工对辞退决定有误解，或者希望获得更好的离职条件。
- 建议：安排一次正式的面谈，由人力资源部门或直接上级与员工进行沟通。在面谈中，明确表达公司的意愿和考虑，同时倾听员工的想法和需求。
员工关系管理：
- 如果员工愿意继续上班，但双方对之前的辞退决定存在争议，需要妥善处理员工关系，避免影响公司正常运营和其他员工的情绪。
- 建议：建立有效的员工关系管理机制，及时化解矛盾和问题。可以考虑为员工提供一定的过渡期或补偿方案，以缓解其不满情绪。
预防类似情况再次发生：
- 针对此次事件，公司应反思辞退流程和管理制度是否存在不足，以便未来避免类似情况的发生。
- 建议：完善辞退流程，确保每次辞退都有充分的理由和依据，并在辞退前进行充分的调查和沟通。同时，加强员工培训和管理，提高员工的法律意识和合规意识。
三、具体操作建议
发出正式邀请：
- 如果决定让员工继续上班，应向其发出正式的书面邀请，明确工作职位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 示例：“尊敬的XX员工，经过公司慎重考虑，我们决定撤销之前的辞退决定，并邀请您继续担任XX职位。请您在收到本邀请后XX日内回复确认，并前来办理相关手续。”
办理入职手续：
- 如果员工接受邀请，应按照公司规定办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
- 注意：在办理入职手续时，应确保所有文件都符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
关注员工动态：
- 在员工继续上班后，应密切关注其工作表现和情绪变化，及时给予指导和支持。
- 建议：建立定期的沟通机制，与员工保持密切联系，及时了解其需求和问题，并给予积极回应和解决。
最后，让之前辞退的员工接着来上班是一个复杂而敏感的问题，需要从法律和管理两个层面进行综合考虑和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。