针对您提出的“上班员工一个月上不够20天工资怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同中约定的薪资结构以及公司的薪资制度。下面我将为您详细解析不同薪资结构下的工资计算方式：
一、月薪制
固定月薪
- 在固定月薪的情况下，我们首先需要确定员工的月工资总额，假设为A元。
- 接着，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = A ÷ 21.75。
- 如果员工实际工作了不到20天，比如18天，那么其应得工资就是：日工资 × 实际工作天数 = (A ÷ 21.75) × 18。同理，如果工作了20天，就是(A ÷ 21.75) × 20。
绩效月薪
- 对于绩效月薪的员工，基本工资部分同样按照固定月薪的方式计算。
- 绩效工资则根据公司设定的绩效考核标准和员工实际完成的绩效情况来确定。比如，如果绩效系数为0.8，那么绩效工资就是绩效工资标准 × 0.8。
- 最后，将基本工资和绩效工资相加，得到员工的月工资总额。
二、日薪制或小时薪制
日薪制
- 在日薪制下，员工的工资直接与其工作天数挂钩。
- 如果员工日工资为B元，实际工作了18天或20天，那么其月工资就是：日工资 × 实际工作天数 = B × 18 或 B × 20。
小时薪制
- 对于小时薪制的员工，我们首先需要确定其小时工资标准，假设为C元/小时。
- 接着，统计员工实际工作的小时数，这通常是通过实际工作天数乘以每天工作的小时数来得到的。
- 最后，用小时工资乘以实际工作小时数，得到员工的月工资总额：C × (实际工作天数 × 每天工作小时数)。
三、特殊情况
- 计件工资：如果员工是按照完成的产品数量来计算工资的，那么其工资就是完成的产品数量乘以每件的计件工资。
- 提成工资：对于销售岗位的员工，其工资可能与其销售业绩挂钩，按照提成比例来计算。
- 加班工资：如果员工在一个月内存在加班情况，那么公司需要按照法律规定支付加班工资。平时加班通常按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
四、其他注意事项
- 在计算工资时，还需要考虑公司可能扣除的社保、公积金个人缴纳部分以及个税等费用。
- 如果公司设有绩效奖金等额外部分，也需要根据公司绩效评定制度和员工实际工作表现来确定发放及比例。
综上所述，一个月工作不到20天的工资计算方式取决于多种因素，包括薪资结构、公司薪资制度、特殊情况以及税费扣除等。在实际操作中，公司应确保计算方式的公平合理，并符合相关法律法规的规定。如果您对具体的计算方式还有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取更准确的解答。