针对你提出的“起诉个人老板不给工资要提供什么”这一问题，我为你详细梳理了以下需要准备的材料和步骤，帮助你更好地维护自己的合法权益。

一、明确结论

在起诉个人老板不给工资前，你需要准备一系列证据材料来支持你的诉求，并通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

二、准备证据材料

1. 劳动合同或工作协议：这是证明你与老板之间存在劳动关系或雇佣关系的重要证据。如果双方没有签订书面合同，也可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工牌、入职通知等。

2. 工资支付凭证：包括银行工资流水明细、微信/支付宝转账记录、工资条等，这些能证明老板未按时支付工资的事实。

3. 工作证明：如考勤记录、工作日志、工作成果等，这些能证明你确实为老板提供了劳动服务。

4. 证人证言：如果有同事或其他目击者能证明老板拖欠工资的情况，可以请他们提供书面证言或出庭作证。但需注意，证人证言需附身份证明，并可能需要在法庭上出庭接受质证。

5. 聊天记录或通话录音：如果你与老板之间有关于工资支付的聊天记录或通话录音，且内容涉及工资标准、拖欠情况等，这些也可以作为证据使用。但需确保这些证据的合法性，即不侵犯他人隐私或违反法律法规。

三、法律途径选择

1. 劳动仲裁（首选途径）：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭受理后，会组成仲裁庭进行审理，并在开庭五日前通知双方当事人。在庭审过程中，你需要陈述事实、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延期十五日。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。

2. 法院诉讼（对仲裁结果不服时采取）：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由，并附上证据材料和仲裁裁决书（如有）。
   • 确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭，等待法院审查并决定是否受理。
   • 法院安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。

四、后续执行与维权

1. 申请强制执行：如果老板在判决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来强制执行判决。

2. 寻求法律援助：在申请强制执行过程中，如果遇到法律难题或老板逃避执行等情况，你可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务。

3. 向相关部门投诉：你还可以向当地劳动监察部门或相关行政部门提出投诉，请求其进行调查并采取相应的行政措施来维护你的权益。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的材料和文件，以维护自己的合法权益。
• 及时行动：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权机会。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步行动都合法有效。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。