辞退员工当月，员工是否能有休息，这主要取决于辞退的具体情况以及公司的规章制度，但通常情况下，员工在辞退当月仍享有法定的休息权利。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法定休息权利：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日等。这些规定是强制性的，公司必须遵守。
   • 因此，即使员工在当月被辞退，只要其仍在公司工作期间，就应当享有这些法定的休息权利。公司不得因辞退而剥夺员工的休息时间。

2. 辞退通知与工作交接：

   • 如果公司决定辞退员工，通常会提前通知员工，并安排工作交接。在这个过程中，员工仍然属于公司的员工，应当享有正常的休息权利。
   • 如果辞退通知是在月底发出的，且员工在当月内已经完成了工作交接并离开了公司，那么员工在离开公司后自然不再享有公司的休息安排。但这并不影响其在公司工作期间应享有的休息权利。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定休息权利外，员工还可能根据公司规章制度或劳动合同享有额外的休息权利，如年假、病假等。
   • 如果员工在辞退当月仍有未使用的年假或病假等，公司应当按照相关规定给予员工相应的休息或补偿。

4. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要加班或出差等，公司可能会根据实际情况调整员工的休息安排。但这种调整应当符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工在辞退当月因公司原因需要加班或出差等，公司应当给予相应的调休或加班费等补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司在辞退当月剥夺了其休息权利，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度给予相应的休息或补偿。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度剥夺员工的休息权利，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。

总之，辞退员工当月，员工仍然享有法定的休息权利。公司应当遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。