自己离职不发工资是不合法的。无论劳动者是按照正常程序离职还是自行离职，只要其为公司提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后即享有获得劳动报酬的基本权利，用人单位必须按时足额支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自行离职，导致劳动合同实际终止，用人单位也需按劳动者实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的法律途径。

特殊情况下的处理

• 经济损失赔偿与工资支付区分：如果劳动者自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而应通过合法途径要求劳动者赔偿，并确保有充分证据证明损失的存在及具体数额。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自行离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
   • 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自行离职的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在员工自行离职后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处，公司就不能随意扣发员工的工资。

综上所述，自己离职不发工资是不合法的。劳动者在自行离职后，仍有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬。若遭遇拒付，应通过正规法律渠道积极维权，确保自身合法权益得到保障。如果你在此过程中遇到任何问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。