结论：参公事业单位中未参公的人员是否能跟随单位走，这主要取决于具体的政策规定、单位编制情况以及个人与单位之间的合同或协议内容，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
政策规定层面：
- 参公事业单位通常指的是参照公务员法管理的事业单位，其人员管理、薪酬待遇等方面往往参照公务员的标准执行。然而，这并不意味着所有在该单位工作的人员都自动获得参公身份。
- 是否能跟随单位走，首先需要查看相关的政策规定，特别是关于参公事业单位人员编制、身份转换、流动等方面的具体规定。如果政策明确规定了未参公人员不能享受与参公人员相同的流动待遇，那么这些人员可能就无法直接跟随单位走。
单位编制情况：
- 参公事业单位的编制是有限的，且通常与参公身份紧密相关。如果单位编制已满，或者未参公人员不在编制范围内，那么他们可能无法获得与参公人员相同的待遇和流动机会。
- 此外，即使单位有编制空缺，也需要考虑单位是否愿意将这些编制用于未参公人员，以及未参公人员是否符合编制使用的相关条件和要求。
个人与单位之间的合同或协议：
- 如果未参公人员与单位之间签订了劳动合同或相关协议，那么这些合同或协议中可能会明确规定双方的权利和义务，包括人员的流动、待遇等方面的内容。
- 在这种情况下，是否能跟随单位走就需要根据合同或协议的具体内容来判断。如果合同或协议中明确规定了未参公人员可以享受与参公人员相同的流动待遇，那么他们就有可能跟随单位走；反之，则可能无法享受。
建议：
- 对于未参公的人员来说，如果希望了解自己是否能跟随单位走，首先应该查阅相关的政策规定和单位编制情况，了解自己的身份和地位。
- 同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于未参公人员的流动政策和待遇安排。
- 如果个人与单位之间存在合同或协议，那么还需要仔细阅读合同或协议的内容，明确自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果未参公人员无法跟随单位走，他们可能需要考虑自己的职业发展规划和就业前景，寻找其他适合的工作机会。
- 如果因为无法跟随单位走而产生纠纷或争议，未参公人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。
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