核心结论：

1. 员工骨折病假期间，单位一般不可以解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。
2. 员工骨折一星期后能否报意外险，取决于保险合同的具体条款和保险事故的性质。

详细分析：

1. 关于病假期间单位解除劳动合同的问题：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是因为员工在病假期间属于需要医疗和休息的特殊时期，用人单位应当给予必要的关怀和保障。
   • 特定条件：然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。此外，如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2. 关于一星期后能否报意外险的问题：

   • 保险合同条款：员工能否在骨折一星期后报意外险，首先取决于其购买的意外险合同中的具体条款。不同的保险产品可能有不同的报案时间限制、理赔条件等。
   • 保险事故性质：如果员工的骨折是由于意外事故导致的，并且该事故符合保险合同中定义的“意外”范畴，那么员工通常可以在规定的时间内向保险公司报案并申请理赔。但需要注意的是，报案时间可能受到保险合同中的“及时报案”条款的限制，如果超过规定时间未报案，可能会影响理赔结果。
   • 理赔流程：员工在报案后，需要按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故证明等。保险公司会根据这些材料进行审核，并决定是否给予理赔。