结论：发生工伤后，即使一直在厂里上班，以后不在厂里上班时，能否领到第二次赔偿取决于多种因素，主要包括工伤赔偿的具体项目、是否已享受相关待遇以及离职的具体原因等。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤赔偿项目与待遇享受
一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容，通常在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付。一旦支付，无论劳动者是否继续在原单位工作，都不会再次支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，如果劳动者以后不在厂里上班，且符合领取条件（如已进行工伤认定、伤残等级评定等），则有权领取这两项补助金。
二、离职原因与赔偿
自愿离职：如果劳动者自愿离职，且已享受过一次性伤残补助金等工伤待遇，那么离职时通常只能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）。
非自愿离职（如被解雇）：如果劳动者因非自愿原因离职，如被用人单位解雇，且离职原因与工伤有关（如用人单位因劳动者工伤后无法胜任原工作而解雇），那么劳动者除了可能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能根据具体情况主张其他赔偿，如经济补偿金等。但这种情况下的“第二次赔偿”并非直接源于工伤本身，而是源于劳动关系解除的法律规定。
三、特殊情况与注意事项
工伤复发：如果劳动者在离职后工伤复发，且需要治疗，那么根据相关规定，劳动者可能仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。但这并不构成“第二次赔偿”，而是对原有工伤的持续治疗保障。
未享受全部待遇：如果劳动者在工伤发生后，因各种原因未享受全部应得的工伤待遇（如未进行伤残等级评定、未申请一次性工伤医疗补助金等），那么在离职时或离职后，仍有权根据相关规定申请补足。
四、建议与行动
了解具体政策：劳动者应详细了解当地的工伤保险政策，包括工伤赔偿项目、待遇享受条件、离职时的赔偿规定等。
保留相关证据：在工伤发生后，劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与申请：如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要申请相关待遇，应及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询，并按照规定的时间和程序提出申请。
总结来说，发生工伤后，以后不在厂里上班时能否领到第二次赔偿，取决于工伤赔偿的具体项目、是否已享受相关待遇以及离职的具体原因等多种因素。劳动者应详细了解相关政策，保留相关证据，并在需要时及时咨询与申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。