解除16年的事实劳动关系的认定，主要依据事实劳动关系的存在以及解除行为的合法性与合理性进行判断。以下从几个关键角度进行详细分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在认定16年的事实劳动关系时，需考虑以下因素：
- 劳动者实际提供劳动：劳动者需证明其实际为用人单位提供了劳动，这是事实劳动关系存在的基础。
- 用人单位接受劳动并支付报酬：用人单位需接受劳动者提供的劳动，并按约定支付劳动报酬，这是事实劳动关系的重要特征。
- 双方存在管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，这是事实劳动关系中人身依附性的体现。
二、解除事实劳动关系的合法性与合理性
在认定解除16年的事实劳动关系时，需关注解除行为的合法性与合理性，这主要涉及以下几个方面：
解除原因：
- 合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因解除劳动关系，且能提供充分证据证明，则解除行为合法。
- 违法解除：若用人单位无正当理由解除劳动关系，或解除行为违反法律法规规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除行为违法。
解除程序：
- 合法程序：用人单位在解除劳动关系时，应遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除证明等。
- 违法程序：若用人单位未遵循法定程序解除劳动关系，即使解除原因合法，也可能因程序违法而承担法律责任。
经济补偿：
- 合法解除时的经济补偿：若用人单位合法解除劳动关系，且符合支付经济补偿的条件（如劳动者无过错、用人单位提出解除等），则应依法支付经济补偿。
- 违法解除时的赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。
三、具体案例分析
以某劳动者与用人单位之间存在16年事实劳动关系为例，若用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动关系：
若用人单位能提供充分证据证明劳动者严重违反规章制度：
- 解除行为合法，用人单位无需支付赔偿金，但若符合支付经济补偿的条件，仍应支付经济补偿。
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者严重违反规章制度：
- 解除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。同时，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除期间的工资损失。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者和用人单位均应保留与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 遵循法定程序：用人单位在解除劳动关系时，应严格遵循法定程序，避免因程序违法而承担法律责任。
- 及时咨询专业律师：在涉及解除事实劳动关系的争议中，建议双方及时咨询专业律师，以了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。
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