针对您提出的“辞职申请书不批准怎么办”的问题，这确实是一个在职业生涯中可能会遇到的困扰。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。

一、明确辞职权利

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为三日。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且是以书面形式（如辞职信、电子邮件等）进行的，那么您就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意或批准。

二、区分“辞职申请”与“辞职通知”

在实际操作中，劳动者提交的文件可能被称为“辞职申请”、“辞职报告”或“辞职通知”等。关键在于理解这些文件的性质：

• 辞职申请：往往带有协商的意味，可能包含“望领导批准”等字样，这可能会让用人单位误解为需要他们的同意才能离职。
• 辞职通知：则是明确告知用人单位您将解除劳动合同的决定，无需他们的批准。为了减少争议，建议在辞职文件中明确表述为“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。”

三、应对不批准的情况

如果您的辞职申请书（实际上是辞职通知）未被批准，您可以采取以下措施：

1. 再次确认通知：确保您的辞职通知已经以书面形式送达用人单位，并且保留好送达的证据，如邮件发送记录、快递回执等。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的决定和法律依据，看是否能够达成共识。

3. 向劳动保障行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，他们有权对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。

四、注意事项

• 遵守通知期限：确保您按照法律规定提前通知用人单位，以便他们有足够的时间安排工作交接和人员替代。
• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。
• 专业咨询：如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。

总之，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不批准您的辞职申请书（实际上是辞职通知），您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。