关于临时工在法定节假日的三薪计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇都应适用相同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体计算方法
确定月工资基数：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么月工资基数就按照这个约定来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算全年月平均计薪日：
- 根据相关规定，我国全年月平均计薪日为21.75天。这个数字是用于计算日工资和小时工资的基准。
应用计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
- 举个例子，如果某临时工的月工资基数是5000元，在国庆节（法定节假日共3天）加班了1天，那么他这一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
三、特殊情况说明
- 非全日制用工：如果临时工是以非全日制形式用工，即以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时，那么法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资。但双方可以在合同中约定相关条款。
- 全日制短期用工：如果临时工与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，那么法定节假日的加班工资就应按照上述方法计算，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议与注意事项
- 明确合同条款：无论是非全日制用工还是全日制短期用工，建议临时工在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
- 保留证据：临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 法律咨询：如有需要，临时工可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的解答和法律援助。
综上所述，临时工在法定节假日的三薪计算方式主要取决于其与用人单位的用工类型和合同约定。双方应明确权利义务，确保临时工的合法权益得到保障。