结论：面对公司安排工作的成果已经在使用却不承认的情况，你可以通过收集工作安排记录、工作成果证据、同事证言、沟通记录等多方面的证据来举证。

详细分析与建议：

1. 工作安排记录：

   • 保留所有与公司安排工作相关的书面或电子记录，如工作邮件、任务分配单、项目计划书等。这些记录能够证明你确实被公司安排了某项工作，并且明确了工作的内容和要求。

2. 工作成果证据：

   • 收集并保存所有与工作成果相关的证据，如完成的报告、设计图、代码、产品样品等。如果可能的话，还可以提供工作成果在公司内部或外部被使用的证据，如客户反馈、使用记录、销售数据等。这些证据能够直接证明你完成了公司安排的工作，并且工作成果已经被公司实际使用。

3. 同事证言：

   • 如果有同事见证了你完成工作的过程或了解工作成果的情况，可以请他们提供证言。同事的证言可以作为辅助证据，增强你举证的说服力。

4. 沟通记录：

   • 保留与公司就工作成果进行沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能够证明你曾就工作成果与公司进行过沟通，并且公司可能曾对工作成果表示过认可或提出过修改意见。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，还可以收集其他与工作成果相关的证据，如工作过程中的照片、视频、会议记录等。这些证据能够进一步证明你完成了公司安排的工作，并且工作成果符合公司的要求。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，要确保证据的合法性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
• 如果公司仍然不承认你的工作成果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你能够提供充分的证据证明你完成了公司安排的工作，并且工作成果已经被公司实际使用，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持你的诉求，要求公司承认你的工作成果并给予相应的报酬或奖励。
• 如果证据不足或存在争议，劳动仲裁机构或法院可能会要求双方进一步提供证据或进行调解。在这种情况下，你需要积极配合并提供更多证据来支持自己的诉求。

进一步行动建议：

• 在收集证据的同时，也可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。有时候，通过友好的沟通可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，且你确信自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。