结论前置：公司是否可以将原本12小时的班调整为8小时，并非完全由公司单方面决定，而是需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法律法规的具体规定。
一、从劳动合同和公司规章制度角度分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间为12小时，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（比如加班时间限制等），那么公司单方面调整工作时间可能会构成违约。但即便如此，如果公司希望调整工作时间，应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 特殊情况：如果劳动合同中虽然约定了12小时工作时间，但这一约定本身违反了法律关于工作时间的强制性规定（如超过法定加班时间上限），那么该约定是无效的。此时，公司无权要求员工按照无效的约定工作，员工有权拒绝，并且公司应调整至合法的工作时间，如8小时。
劳动合同无明确约定或公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确规定工作时间，或者公司规章制度中规定了工作时间但未经员工同意或未公示，那么公司单方面调整工作时间可能缺乏合法依据。在这种情况下，公司应与员工进行协商，以达成一致意见。
二、从劳动法律法规关于工作时间的规定分析
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司要求员工每日工作12小时，显然超出了法定标准工作时间，属于延长工作时间的情况。
- 延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果公司希望将工作时间从12小时调整为8小时，这实际上是符合法定标准工作时间的，但关键在于调整过程是否合法、合理，以及是否得到了员工的同意。
特殊工时制：
- 如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并经过劳动行政部门审批，那么工作时间安排可能相对灵活。但即便如此，用人单位也应保障劳动者的休息权利和身体健康，不能无限制地延长工作时间。在这种情况下，公司调整工作时间仍需与员工进行协商，并确保调整后的工作时间符合法律法规的规定。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 如果公司希望将工作时间从12小时调整为8小时，首先应与员工进行沟通协商，了解员工的意见和需求。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面协议以明确调整后的工作时间和其他相关事项。
法律维权：
- 如果公司未经员工同意单方面调整工作时间，或者调整后的工作时间仍然违反法律法规的规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。员工可以向当地的劳动保障部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。
总结：公司是否可以将原本12小时的班调整为8小时，需要综合考虑多个因素。如果调整过程合法、合理，并且得到了员工的同意，那么这种调整是可行的。但如果调整过程存在违法行为或者未经员工同意，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。