结论：人事部门在员工离职后，确实可能会进行审查，但审查的内容和目的因公司政策和具体情况而异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 审查离职手续的完整性：

   • 人事部门通常会审查离职员工是否已按照公司规定完成了所有离职手续，如工作交接、物品归还、离职申请审批等。这是为了确保公司运营的连续性和资产的安全。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定人事必须审查离职手续，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时应当办理工作交接等手续，公司有权要求员工遵守这些规定。

2. 审查离职原因和背景：

   • 在某些情况下，人事部门可能会对离职员工的离职原因和背景进行审查，特别是当员工离职涉及公司机密泄露、违规操作等敏感问题时。
   • 目的：这种审查旨在保护公司的利益，防止因员工离职而给公司带来不必要的损失或风险。

3. 审查离职后的竞业限制和保密义务：

   • 如果离职员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，人事部门可能会审查员工在离职后是否遵守了这些协议的规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议和保密协议是合法有效的，员工在离职后应当遵守这些协议的规定。如果员工违反协议，公司有权追究其法律责任。

4. 审查离职员工的社保和公积金缴纳情况：

   • 人事部门还可能会审查离职员工的社保和公积金缴纳情况，确保公司在员工离职前已为其足额缴纳了相关费用。
   • 目的：这是为了保护员工的合法权益，避免因公司未缴纳社保和公积金而给员工带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 对于离职员工而言，了解并遵守公司的离职政策和规定是非常重要的。在离职前，应与公司人事部门沟通确认所有离职手续已办理完毕，并保留好相关证据。
• 如果离职员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应认真阅读协议内容，并在离职后严格遵守协议规定。如有任何疑问或需要帮助，可以及时向公司人事部门或专业律师咨询。
• 如果离职员工发现公司在离职过程中存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你作为离职员工，对人事部门的审查有疑问或担忧，可以直接向公司人事部门咨询并了解审查的具体内容和目的。
• 如果你认为公司在离职过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。