结论：事业单位退休一般需要档案，不要档案通常不可以。以下从不同角度为你详细分析：

从退休审批流程角度

在事业单位办理退休手续时，档案是重要的依据。档案中记录了职工的工作经历、出生年月、参加工作时间、工资变动情况、职务任免等关键信息。这些信息对于准确确定退休年龄、退休待遇等至关重要。例如，出生年月直接决定了职工达到法定退休年龄的时间点，如果档案中记录的出生年月与实际不符，可能会影响退休手续的办理时间。而且，工作经历和工资情况等会影响养老金的计算，没有档案，退休审批部门难以准确核实这些信息，也就无法顺利完成退休审批流程。

从社保政策规定角度

社保部门在核算事业单位退休人员的养老金时，需要依据档案中的相关记录。根据现行的社保政策，养老金的计算涉及到多个因素，如缴费年限、缴费基数等。档案中的工作经历可以证明职工的缴费年限，工资记录则与缴费基数相关。如果没有档案，社保部门无法准确获取这些数据，就无法按照政策规定为退休人员核算养老金，进而影响退休人员按时领取养老金。

从特殊情况处理角度

虽然一般情况下退休需要档案，但也存在一些特殊情况。比如，档案因不可抗力因素（如火灾、水灾等）丢失，且无法补办的。在这种情况下，职工可以尝试通过其他证明材料来辅助办理退休手续。例如，可以提供早期的招工登记表、工资单、工作证等能够证明工作经历和身份的材料，同时还需要单位出具相关证明，说明档案丢失的情况以及职工的基本工作信息等。但即使如此，办理过程也会比较复杂，且需要经过多个部门的审核和认定，不一定能够顺利办理退休。

建议：如果你正在面临事业单位退休相关问题，一定要重视档案的保管和整理。如果档案出现问题，及时与单位人事部门或当地档案管理部门沟通，寻求解决办法，以确保能够顺利办理退休手续，按时领取养老金。如果你还有其他关于事业单位退休或档案方面的疑问，欢迎随时向我咨询。