结论：工伤认定没下来时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况、单位意见以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许、医生未建议休息且单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。
详细分析：
医生建议与身体状况：
- 职工在遭受工伤后，首要的是遵循医生的建议。如果医生认为职工当前的身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱，即使工伤认定书未下，也有权依据医嘱进行休息。这是因为工伤职工的身体健康是第一位的，强行上班可能会加重伤情，影响后续的康复和赔偿。
- 若工伤伤情较轻，或者经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。但在此之前，最好与医生沟通确认，确保上班不会对身体造成进一步伤害。
停工留薪期的考虑：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。
- 如果职工已经超出了停工留薪期，或者医生认为其可以恢复工作，那么职工在身体状况允许的情况下，可以选择上班。
单位意见与实际情况：
- 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，并且职工的身体状况确实允许，那么上班是可行的。但职工应与单位明确工作安排和待遇问题，避免后续产生纠纷。
- 同时，职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果上班过程中出现不适或伤情加重，应及时就医并告知单位。
对后续工伤认定和赔偿的影响：
- 提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响。因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。
- 但职工应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。同时，应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。
建议与注意事项：
- 职工在工伤认定期间应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
- 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
- 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。
- 如果在上班过程中出现任何不适或伤情加重的情况，应立即就医并告知用人单位，以便及时调整工作安排和保障自身权益。
总之，工伤认定没下来时职工是否可以上班需根据具体情况综合判断。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。