结论：老板不可以直接暂扣因员工重大过失导致烧坏的财产损失对应的工资，但可以通过合法途径追偿。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得随意克扣或拖欠。
员工过失与赔偿：
- 虽然员工因重大过失导致老板财产烧坏，需要承担一定的赔偿责任，但这并不意味着老板可以直接从员工的工资中扣除赔偿金额。
- 员工赔偿责任的承担应当通过合法途径进行，如双方协商、调解、仲裁或诉讼等，确定赔偿金额和支付方式。
合法追偿途径：
- 老板可以与员工协商赔偿事宜，如果员工同意从工资中扣除一定金额作为赔偿，应当签订书面协议，明确扣除的金额、期限和方式等。
- 如果协商不成，老板可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或人民法院等合法途径追偿损失。
非法扣工资的后果：
- 如果老板未经员工同意或未经合法程序直接扣工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
行动建议：
- 老板：应当与员工进行友好协商，明确赔偿事宜，并签订书面协议。如果协商不成，应当通过合法途径追偿损失，避免直接扣工资引发法律纠纷。
- 员工：如果因自己的过失导致老板财产损失，应当积极与老板沟通，承担相应的赔偿责任。如果老板未经同意扣工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对工资支付和员工赔偿责任等方面做出了具体规定。
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