在学校任职的人员是否可以在外面公司兼职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或学校规章制度的限制：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与学校签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确规定了禁止在外兼职或需要获得学校同意后才能兼职，那么你就需要遵守这一约定，否则可能构成违约，学校有权依据合同约定追究你的责任。
   • 学校规章制度：除了劳动合同，学校的规章制度也可能对兼职行为有所限制。如果学校有明确的规章制度禁止员工在外兼职，或者要求员工在外兼职前需获得学校的批准，那么你也需要遵守这些规定。

2. 兼职行为是否影响本职工作：

   • 工作冲突：即使劳动合同和学校规章制度没有明确禁止兼职，你也需要确保兼职行为不会影响你在学校的本职工作。如果兼职导致你无法按时完成学校的工作任务，或者影响了工作质量，那么学校有权对此进行干预，甚至可能解除与你的劳动合同。
   • 利益冲突：此外，你还需要考虑兼职行为是否可能与学校的利益产生冲突。例如，如果你在学校担任教学职务，而在外兼职的公司与学校存在竞争关系，或者你利用学校的资源为兼职公司谋取利益，这些都可能构成利益冲突，学校有权对此进行调查和处理。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法规定：在兼职过程中，你还需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对兼职的工时、工资、社会保险等方面都有明确的规定，你需要确保自己的兼职行为符合这些规定。
   • 税务合规：同时，兼职所得也需要依法纳税。你需要了解并遵守相关的税务法规，确保自己的兼职收入得到合法合规的处理。

建议：

• 在考虑在外兼职前，先仔细阅读劳动合同和学校规章制度，了解是否有关于兼职的明确规定。
• 评估兼职行为是否会影响本职工作，以及是否可能与学校的利益产生冲突。
• 确保兼职行为符合相关的法律法规和税务要求。
• 如果对兼职行为有任何疑问或担忧，建议及时与学校沟通并寻求法律意见。

可能后果：

• 如果违反劳动合同或学校规章制度的规定在外兼职，可能会面临学校的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果兼职行为影响了本职工作或与学校利益产生冲突，可能会损害你的职业声誉和未来的职业发展。
• 如果兼职行为违反了相关的法律法规或税务要求，可能会面临法律责任和税务处罚。

因此，在学校任职的人员是否可以在外面公司兼职，需要综合考虑劳动合同、学校规章制度、兼职行为对本职工作的影响以及法律法规的遵循等多个方面。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。