正式教师在符合一定条件下可以去其他公司兼职，但需谨慎对待，因为这可能涉及多方面规定和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
- 教育行业相关规定
- 根据《新时代高校教师职业行为十项准则》以及中小学教师职业道德规范等相关要求，教师应当潜心教书育人，不得从事影响教育教学工作的兼职兼薪行为。如果兼职行为占用了大量时间和精力，影响到本职的教学工作，比如经常因为兼职而迟到、早退，无法认真备课、批改作业等，这是不被允许的。
- 不过，如果兼职内容与教育教学相关，且经过学校批准，一般是可以的。例如，一些教师利用业余时间参与教育科研项目的兼职工作，为提升教育教学质量服务，这种情况在符合学校规定的前提下是可行的。
- 其他法律法规限制
- 如果兼职涉及到商业竞争、利益冲突等问题，可能会违反《反不正当竞争法》等相关法律。比如，教师在某教育机构兼职，而该机构与教师所在学校存在竞争关系，且教师利用了学校的资源或信息为兼职机构谋取利益，这就可能构成不正当竞争。
- 另外，如果兼职涉及到知识产权问题，也需要谨慎。例如，教师在兼职过程中创作了与教学相关的作品，可能会引发知识产权归属的争议。
学校规章制度层面
不同学校对于教师兼职有不同的规定。有些学校明确禁止教师在外兼职，主要是为了保证教师能够全身心投入到本职工作中，维护学校的教学秩序和声誉。如果教师违反学校规定擅自兼职，可能会面临警告、记过、降级等处分，严重的甚至可能会被解聘。
而有些学校则相对宽松，允许教师在不影响本职工作的前提下进行适当的兼职。但通常也会要求教师向学校报备兼职的情况，包括兼职的单位、内容、时间等，以便学校进行管理和监督。
实际操作建议
- 提前了解规定：在考虑去其他公司兼职之前，正式教师一定要仔细研读所在学校的相关规章制度，了解学校对于教师兼职的具体要求和限制。同时，也可以咨询学校的人事部门或相关领导，获取更准确的信息。
- 评估时间和精力：要充分考虑兼职工作对本职教学工作的影响。确保有足够的时间和精力完成教学任务，保证教学质量。如果兼职工作过于繁重，导致无法兼顾教学，那么最好不要轻易尝试。
- 避免利益冲突：选择兼职工作时，要避免与所在学校存在利益冲突的情况。尽量选择与教育教学相关且不会对学校造成不良影响的兼职。
- 签订合法协议：如果决定兼职，要与兼职单位签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬、知识产权等方面的条款，以保障自己的合法权益。
正式教师兼职需要综合考虑法律法规、学校规定以及自身实际情况等多方面因素。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。