教师是否可以在外有公司，需分情况讨论：
从教师职业性质与规定角度：
- 教师作为事业单位工作人员或公职人员（视具体身份而定，如公立学校教师通常属于事业单位工作人员），其职业行为受到一定的规范和限制。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这意味着，如果教师属于事业单位工作人员，且其所在单位或相关法规明确禁止在外设立公司或参与营利性活动，那么教师是不可以在外有公司的。
- 然而，如果教师并非事业单位工作人员，或者其所在单位及法规并未明确禁止此类行为，那么教师理论上是可以设立公司的，但需确保不违反其他相关法律法规，如《公司法》、《反不正当竞争法》等。
从公司设立与运营的法律要求角度：
- 无论教师身份如何，如果其决定设立公司，都必须遵守《公司法》等相关法律法规的规定。这包括但不限于公司设立程序、股东权利与义务、公司治理结构、财务报告与审计等方面的要求。
- 教师作为公司股东或经营者，还需确保公司运营不违反其所在教育行业的特殊规定，如不得利用教育资源进行商业活动等。
从潜在利益冲突与职业道德角度：
- 教师作为教育工作者，其首要职责是教书育人，为学生提供优质的教育服务。如果教师在外设立公司，可能会面临时间、精力上的分配问题，从而影响其教学质量。
- 此外，如果教师利用其在教育行业的地位或资源为公司谋取利益，还可能引发利益冲突和职业道德问题。因此，即使法律上允许教师在外设立公司，教师也应谨慎考虑并遵守相关职业道德规范。
建议与后果：
- 如果教师有意在外设立公司，建议首先咨询所在单位或相关教育主管部门，了解是否违反内部规定或行业规范。
- 同时，教师应仔细研究相关法律法规，确保公司设立与运营合法合规。
- 如果违反相关规定或法律法规，教师可能面临行政处分、法律责任等后果，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，以及罚款、没收违法所得等法律责任。
总结：教师是否可以在外有公司，取决于其身份、所在单位及法规的规定、公司设立与运营的法律要求以及潜在利益冲突与职业道德等多方面因素。因此，教师在做出此类决定前，应全面考虑并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。