高校教师是可以拥有公司的，但这一行为需要遵循一定的规定和程序。

首先，从政策层面来看，教育部等部门已经明确提出了鼓励高校教师创新创业的政策。例如，在《关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见》中，就明确指出高校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，征得学校同意，可以到企业兼职从事科技成果转化，或者离岗创业，并在不超过三年时间内保留人事关系。这一政策为高校教师拥有公司或参与企业活动提供了明确的政策支持。

其次，高校教师拥有公司或参与企业活动，通常是为了更好地实现科技成果的转化和应用。高校作为科研的重要基地，拥有大量的科研成果和人才资源。将这些成果转化为实际生产力，不仅有助于推动经济社会发展，也能为高校教师提供更多的实践机会和收入来源。因此，高校教师拥有公司或参与企业活动，在符合政策规定的前提下，是被鼓励和支持的。

然而，高校教师拥有公司也需要注意一些问题。一方面，教师需要确保自己的公司活动不会干扰到正常的教学和科研工作，要认真履行所聘任的岗位职责。另一方面，教师也需要遵守学校的规章制度和法律法规，确保公司活动的合法性和合规性。此外，如果教师担任领导职务，其兼职管理还需要按照中央的有关规定执行。

总的来说，高校教师是可以拥有公司的，但需要在政策允许的范围内进行，并确保不会干扰到正常的教学和科研工作。同时，教师也需要遵守学校的规章制度和法律法规，确保公司活动的合法性和合规性。如果您有具体的创业计划或疑问，建议咨询所在学校的相关部门或专业律师，以获取更详细和准确的指导。