护工生病谁负责，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
护工与雇主为劳动关系：
- 法律背景：如果护工与雇主之间建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务为护工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括在护工生病时提供医疗期和相应的医疗待遇。
- 具体责任：在医疗期内，雇主应支付护工病假工资或疾病救济费，具体数额根据护工的工作年限和工资水平确定。同时，雇主还应按照国家规定为护工缴纳社会保险，包括医疗保险，以减轻护工因生病产生的医疗费用负担。
- 建议：如果护工与雇主之间存在劳动关系，且护工生病符合享受医疗期的条件，那么雇主应依法承担相应责任。护工可以要求雇主支付病假工资、提供医疗待遇，并享受社会保险的相关保障。
护工与雇主为劳务关系：
- 法律背景：如果护工与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务将主要依据劳务合同的约定来确定。在劳务关系中，雇主通常没有义务为护工提供医疗期和病假工资等福利待遇。
- 具体责任：在劳务关系下，护工生病时的责任承担将取决于劳务合同的约定。如果合同中没有明确约定雇主在护工生病时应承担的责任，那么护工可能需要自行承担医疗费用和因生病导致的收入损失。
- 建议：如果护工与雇主之间建立的是劳务关系，护工在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于生病、工伤等特殊情况下的责任承担条款。如果合同中没有明确约定或约定不明确，护工可以与雇主协商补充约定或寻求法律援助以维护自身权益。
护工在提供劳务过程中因工作原因生病：
- 法律背景：无论护工与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系，如果护工在提供劳务过程中因工作原因生病（如职业病），那么根据相关法律法规的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体责任：在护工因工作原因生病的情况下，雇主可能需要支付医疗费用、误工费、护理费等赔偿项目。具体赔偿数额和项目将根据护工的实际情况和相关法律法规的规定来确定。
- 建议：如果护工在提供劳务过程中因工作原因生病，护工应及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，护工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与提醒：护工生病谁负责，取决于护工与雇主之间的法律关系以及生病的原因。在劳动关系下，雇主通常需要承担更多的责任；在劳务关系下，责任承担将主要依据劳务合同的约定。无论哪种情况，护工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。