工伤不赔偿本身一般不直接构成刑事犯罪，但用人单位需承担民事、行政责任，特定情况下可能面临刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事责任
赔偿义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时支付相应的赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若用人单位未履行上述义务，即构成对法律规定的直接违反，应承担相应的民事赔偿责任。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者或其近亲属可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径要求支付赔偿。一旦通过生效法律文书确定赔偿责任，用人单位仍拒不履行的，劳动者可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、拍卖用人单位财产等措施促使其履行。
二、行政责任
责令改正：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其违法行为，如未依法缴纳工伤保险、拒不支付工伤赔偿等。
行政处罚：
- 若用人单位情节严重，劳动行政部门还可依据相关法律法规对用人单位处以罚款等行政处罚。
三、刑事责任
拒不执行判决、裁定罪：
- 在法院强制执行阶段，若用人单位负责人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，此罪行将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位有能力支付工伤赔偿（视为劳动报酬的一部分）而拒不支付，且情节严重（如数额较大、造成劳动者生活困难或恶劣社会影响等），可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行同样面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 特别说明：在非法用工的情况下，如果用人单位或个人有能力支付工伤赔偿而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“劳动报酬”在广义上可以理解为包括工伤赔偿在内的劳动者应得的报酬。
四、劳动者权益保护建议
积极协商：
- 面对用人单位拒不支付工伤赔偿的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，以尽快获得应有的赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，寻求政府的帮助和支持。
申请仲裁或诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤不赔偿虽然一般不直接构成刑事犯罪，但用人单位需承担民事赔偿责任和行政责任。在特定情况下，如用人单位有能力支付而拒不执行法院判决或拒不支付劳动报酬且情节严重，则可能涉嫌刑事犯罪。因此，劳动者在遭遇工伤不赔偿的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。