刑事案件犯罪中所受伤害一般不算工伤，但存在特殊情况可被认定为工伤。

首先，我们明确一下工伤认定的基本条件和排除情形。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。然而，如果职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，则不得认定为工伤。

在刑事案件背景下，员工所受伤害能否认定为工伤需具体分析。一般情况下，如果员工因个人原因、私人恩怨或非法行为受到伤害，这些行为与工作无直接关系，不能认定为工伤。但是，存在以下特殊情况时，即使发生在刑事案件中，也可能被认定为工伤：

• 职工在工作中因履行工作职责，遭受他人犯罪行为侵害。例如，商场保安在工作时间制止小偷行窃时被刺伤，或银行工作人员在工作时遭遇抢劫为保护银行财产和客户安全而受伤。在这些情况下，职工是在履行工作职责过程中受到暴力意外伤害，符合工伤认定条件。

为了更具体地说明这一点，我们可以看一个例子：假设小朱是某公司员工，一天上班期间，小朱与同事小胡因工作安排发生激烈争吵，小胡情绪失控，对小朱实施暴力伤害，致其受伤。在这个案例中，虽然小胡的暴力伤害行为构成了刑事案件，但判断小朱是否能认定工伤，还需看是否满足工伤认定的基本条件。如果小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作安排争吵）受到事故伤害，且没有违反治安管理或犯罪行为导致受伤，那么就有可能被认定为工伤。

综上所述，刑事案件犯罪中所受伤害一般不算工伤，但如果存在因履行工作职责而遭受他人犯罪行为侵害的特殊情况，则有可能被认定为工伤。具体能否认定为工伤，需结合实际情况和当地法律法规进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。