被公司裁员时，解除劳动合同协议或通知的撰写需严谨规范，核心要点包括明确解除原因、法律依据、经济补偿、交接事项及双方权利义务。以下为具体撰写要点及示例模板：

一、核心撰写要点

1. 明确解除主体与原因

   • 需写明是公司提出解除劳动合同（裁员），而非员工主动离职。
     
   • 裁员原因需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型、客观经济情况重大变化等），并注明已履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等）。

2. 引用法律依据

   • 明确解除依据为《劳动合同法》第41条（经济性裁员）或第40条第3款（客观情况重大变化导致无法履行合同），避免引用错误条款导致协议无效。

3. 经济补偿与结算

   • 需写明补偿标准（如N+1、2N等，需符合法定最低标准）、支付时间、工资结算至何时（通常为解除日）、社保公积金缴纳截止月份等。
     
   • 若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

4. 交接与离职手续

   • 明确工作交接内容、时间、方式，以及离职证明开具、档案转移等事项。
     
   • 可约定竞业限制、保密义务（如有）及是否支付补偿。

5. 双方权利义务终止

   • 写明劳动合同自解除日起终止，双方不再存在劳动关系，员工不得再主张劳动关系项下权利（如工资、福利等）。
     
   • 可约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。

二、示例模板（公司裁员解除劳动合同通知书）

解除劳动合同通知书

员工姓名：XXX
身份证号：XXX

根据公司经营情况及《劳动合同法》第41条规定，经公司研究并履行法定程序，现通知您：

1. 解除原因：因公司经营发生严重困难（或具体原因），需进行经济性裁员。
   
2. 解除时间：自XXXX年XX月XX日起，双方劳动合同解除。
   
3. 经济补偿：
   
   • 根据您在公司的工作年限（X年X个月），公司支付经济补偿金共计人民币XX元（大写：XX元），于XXXX年XX月XX日前支付至您工资账户。
     
   • 工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月。
     
4. 工作交接：请您于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并返还公司财物（如电脑、文件等）。
   
5. 离职证明：公司将于XXXX年XX月XX日前为您出具离职证明。
   
6. 其他约定：双方确认，除本通知约定外，您不再向公司主张任何劳动关系项下权利。
   

公司名称（盖章）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 避免单方强制解除：若未履行法定程序（如未提前30日通知、未报告劳动部门），可能构成违法解除，员工有权主张2N赔偿金。
   
2. 员工签字确认：若为双方协商解除，需员工签字确认协议内容；若为公司单方通知，建议通过EMS邮寄并留存凭证。
   
3. 个性化调整：根据实际情况补充竞业限制、保密条款、服务期等特殊约定。
   

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