结论：初五不上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及初五是否为法定节假日或休息日等因素。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于工作时间的明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了初五为工作日，且员工未按照规定出勤，那么公司有权根据规定将员工的行为视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定初五为工作日，或者规定了初五为休息日，那么员工初五不上班则不构成旷工。

2. 法定节假日与休息日：

   • 初五是否属于法定节假日或休息日也是判断员工是否旷工的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日和休息日是员工依法享有的休息时间，员工在这些时间不出勤不构成旷工。
   • 如果初五是法定节假日或公司安排的休息日，员工有权休息，公司不得将其视为旷工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产需要安排员工在初五加班，且已按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么员工应按照公司安排出勤。如果员工无正当理由拒绝出勤，公司有权将其视为旷工。
   • 另外，如果员工因个人原因（如病假、事假等）无法出勤，且已按照公司规定履行了请假手续，那么也不构成旷工。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的工作时间和休息时间安排。如果初五需要出勤或请假，应提前与公司沟通并履行相关手续。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间和休息时间安排。同时，在安排员工加班或调整工作时间时，应遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

后续行动：

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