在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权要求老板进行相应的赔偿。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、收集证据，证明劳动关系和工伤事实

1. 劳动关系证明：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明老板向您支付了工资。
   • 工作证、服务证：上面通常会有您的姓名、职位以及公司名称等信息，是证明劳动关系的有力证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您在该公司的工作时间。
   • 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实，也可以作为辅助证据。但需注意，证人证言在法律上需要证人出庭接受询问以核实其真实性。

2. 工伤相关证据：

   • 医疗诊断证明：医院的病历、检查报告、诊断书等，能够证明您受伤的情况和程度。
   • 事故现场证据：如照片、视频等，可直观展示事故发生的时间、地点和经过，对于证明工伤事实非常重要。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表：填写完整并签名。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：即您之前收集的证据。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由医疗机构出具。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：在您伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定结果：劳动能力鉴定将评定您的伤残等级，从一级到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。这是确定赔偿金额的重要依据。

四、要求赔偿

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级享受不同比例的伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付。

2. 协商与维权：

   • 首先尝试与老板进行协商，提出合理的赔偿要求。
   • 如果协商不成，您可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他建议

1. 及时寻求医疗救治：在发生工伤后，首先要确保自己的生命安全和身体健康，及时寻求医疗救治，并保存好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。

2. 咨询专业法律人士：在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

3. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位进行协商沟通，维护您的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：您还可以向劳动保障监察机构投诉用人单位的不法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行赔偿责任。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您在发生工伤后依然有权要求老板承担相应的赔偿责任。关键在于收集足够的证据来证明劳动关系和工伤的事实，并按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和要求赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。