病休几年通常会影响工龄的计算，但具体影响需根据实际情况判断，一般情况下病休期间会计算工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、病休与工龄计算的基本原则
固定职工：对于固定职工而言，病休期间一般会计算连续工龄。这意味着，无论病休多长时间，只要符合相关规定，这段时间都会被计入连续工龄之中，用于认定工作年限等情况。
劳动合同制职工：对于实行劳动合同制的职工，病休期间同样会计入一般工龄。在计算某些特定权益，如长期服务奖励时，单位内部可能会有对病休时间的限制或规定。但在国家层面规定的基本权益方面，如养老保险缴费年限，只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，病休时间就会计入累计缴费年限。
二、病休期间的待遇与工龄计算的关系
病假工资与疾病救济费：员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，其病假工资和疾病救济费的发放标准与连续工龄挂钩。这进一步体现了病休期间工龄计算的重要性，因为它直接影响到员工的经济待遇。
最低保障：若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资的40%，企业应补足到40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于本市最低工资标准的80%。这一规定确保了病休职工的基本生活保障，同时也与工龄计算有一定的关联，因为工龄可能影响到职工的工资水平和福利待遇。
三、特殊情况下的工龄计算
严重违反规章制度：如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。这种情况下，病休期间可能不再计入工龄。
非法劳动关系：如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗病休等，这部分时间可能不会被计算为工龄。因此，职工在病休期间应遵守相关规定，确保与用人单位保持合法的劳动关系。
四、法律建议
了解当地政策：由于工龄计算可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，因此建议职工在病休前了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在病休期间，职工应保留好与病休相关的证据材料，如医疗证明、病假条等。这些证据材料在后续计算工龄或处理相关纠纷时可能会起到重要作用。
及时咨询：如果职工对病休期间的工龄计算有疑问或遇到相关问题，应及时向用人单位或相关部门咨询，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。
总结来说，病休几年通常会影响工龄的计算，但具体影响需根据实际情况判断。在实际操作中，建议职工了解当地政策、保留相关证据并及时咨询以获取更准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。