关于您提出的“劳动仲裁是否受理补缴社保”的问题，这是一个涉及劳动仲裁与社保管理职责边界的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁机构主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。在社保补缴问题上，劳动仲裁并不直接受理单纯的社保补缴请求。这是因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，补缴社保本质上属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接受理范围。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但在某些情况下，它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。例如，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴时，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁不予受理补缴社保的可能原因
不属于劳动仲裁受案范围：如前所述，社保补缴主要属于社保管理部门的职责，因此某些特定情况下的社保补缴问题可能不被视为劳动仲裁的核心受案内容。
申请材料问题：劳动仲裁委员会对申请材料有严格的格式和内容要求。如果材料不完整或未按要求填写，如缺少个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等关键证据，可能导致申请不予受理。
仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果超过这一时效期限提出申请，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。
证据不足：劳动者申请补缴社保时，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社保。如果证据不充分，仲裁委可能会不予受理。
已经过其他法律程序处理：如果社保争议已经通过其他法律程序（如诉讼）解决，劳动仲裁委员会可能会认为没有再处理的必要。
四、后续解决途径
如果劳动仲裁不予受理您的补缴社保请求，您可以考虑以下解决途径：
向社保管理部门投诉：携带相关证明材料到当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补缴社保。
补充完善申请材料：仔细检查并按照劳动仲裁委员会的要求补充完善申请材料，确保其符合受理标准。
寻求专业法律帮助：咨询专业律师，了解具体的时效规定和其他可能的法律救济途径，如提起行政诉讼或民事诉讼以解决相关损失赔偿。
总结：劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。如果劳动仲裁不予受理您的补缴社保请求，您可以通过向社保管理部门投诉、补充完善材料、寻求专业法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁与社保补缴的关系，并为您的后续行动提供指导。