结论：提交辞职单后是否还可以继续上班，这主要取决于辞职单的性质、公司的态度以及双方后续的沟通情况。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职单的性质：

   • 如果辞职单仅是表达个人离职意愿的初步文件，并未明确离职日期或未经公司确认，那么在此情况下，你仍有权选择继续上班，直至双方就离职事宜达成一致或公司正式接受你的辞职申请。
   • 如果辞职单上明确注明了离职日期，并且该日期已经得到公司的确认，那么从法律上讲，你应在该日期前完成工作交接并离职。但在此之前，若公司未明确表示拒绝你继续上班，且你未违反公司规章制度或劳动合同约定，你理论上仍可继续上班。不过，实际操作中，公司可能会基于管理需要，要求你按照辞职单上的日期离职。

2. 公司的态度：

   • 公司可能接受你的辞职申请，并要求你按照辞职单上的日期离职。在此情况下，若你希望继续上班，应与公司进行沟通，看是否能达成一致意见。
   • 公司也可能拒绝你的辞职申请，尤其是如果你提交辞职单的行为是基于一时冲动或与公司发生争执后的情绪化决定。在此情况下，公司可能会要求你继续履行劳动合同，你也有权选择继续上班。

3. 双方后续的沟通：

   • 无论辞职单的性质如何，双方后续的沟通都是关键。你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的意愿和想法，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，且你确实希望继续上班，而公司坚持要求你离职，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在此之前，建议你先了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便更好地评估自己的法律地位和可能的法律后果。

法律建议：

• 在提交辞职单前，请务必三思而后行，确保自己的决定是理性且经过深思熟虑的。
• 如果已经提交了辞职单但希望继续上班，应尽快与公司进行沟通，表达你的意愿和想法。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的立场和主张。
• 如果公司坚持要求你离职且你不同意，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果你未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。
• 如果公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付工资、福利等，你也有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。