针对您提出的“工作七年哺乳期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，辞退哺乳期职工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算方式

1. 基本经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下经济补偿标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算

由于用人单位辞退哺乳期职工属于违法解除，因此需支付的赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。以您工作七年为例，若您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则：

• 经济补偿：7年 × 1个月工资/年 = 7个月工资
• 赔偿金：7个月工资 × 2 = 14个月工资

四、实例说明

假设您在哺乳期被辞退，且您在该单位工作了7年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。那么，您应获得的经济补偿为7个月工资，即42000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即84000元。

五、其他权利与后续措施

1. 继续履行劳动合同：您除有权要求赔偿金外，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位同意，劳动关系恢复，您可继续在原岗位工作，并享受原劳动合同约定的工资及相关福利待遇。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿金或未按规定支付，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 您也可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，用人单位在辞退哺乳期职工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规处理劳动关系。若您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。希望以上解答能对您有所帮助。