您好，非常理解您现在遇到的困扰。即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在实际劳动关系，您依然有权要求支付应得的工资。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、全面收集证据

为了证明您与用人单位的劳动关系以及工资情况，您需要尽可能多地收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录（特别是备注为工资的转账）、工资条、微信或支付宝的工资转账截图等，这些都能直接证明您的工资数额及支付情况。
2. 工作证件与考勤记录：工作证、服务证、考勤卡（包括打卡记录）、工作任务安排记录等，这些都能直接证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作时间。
3. 工作交流材料：与工作相关的聊天记录（如微信、QQ）、电子邮件往来等，如果内容涉及工作安排、汇报或工资讨论，将极大增强您的证据链。
4. 同事证言与物证：如果有同事愿意为您作证，他们的书面证言或口头陈述（在可能的情况下录音或录像）将是非常有力的证据。此外，工作服、工作帽、单位配备的办公设备等带有单位标识的物品，也可作为辅助证据。

二、尝试友好协商

在收集了充分证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其立即支付拖欠的工资，并可提及可能的法律责任以增强说服力。在协商过程中，务必保留好对话记录或其他形式的沟通证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带收集的证据向当地劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，您需要详细阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实，并提交所有相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果采取相应的行政措施，包括责令支付工资和加付赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据清单。在仲裁过程中，仲裁庭将依据法律和事实进行公正审理，并作出裁决。

五、必要时提起诉讼

如果您对仲裁结果仍不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将全面审查案件事实和证据，依法作出判决。通过法院的审理和判决，您可以最终维护自己的合法权益。

总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格遵守法定程序和时效规定。同时，也建议您在未来的工作中加强与用人单位的沟通，尽量签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务，从而避免类似纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。