公职人员违法犯罪后的工资待遇处理是一个相对复杂且严谨的问题，它涉及到多个法律法规以及具体的处分类别和待遇调整规则。以下我将从法律依据、处分类别及待遇调整规则、特殊情形处理以及注意事项四个方面，为您详细解答。

一、法律依据

公职人员违法犯罪后的工资待遇处理，主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并明确了受处分期间不得晋升职务和级别，其中受除警告外处分的不得晋升工资档次。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：事业单位人员的处分种类与公务员一致，待遇调整参照执行。

3. 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕99号）：该通知明确了公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间的工资发放标准。

4. 《中国共产党纪律处分条例》《政务处分法》：这些法规对党纪政务处分与工资待遇的衔接作出了规定。

二、处分类别与待遇调整规则

公职人员违法犯罪后，根据所受处分的类型，工资待遇会有不同的调整：

1. 警告：6个月内不得晋升职务和级别，但工资档次不受影响。

2. 记过：12个月内不得晋升，且不得晋升工资档次（若年度考核合格可正常晋档，但记过期间即使考核优秀，仍不可提前晋档）。

3. 记大过：18个月内不得晋升，工资档次停调（处分期内即使符合普调条件也不予调整）。

4. 降级：降低一个级别工资，若级别对应最低档次则降低一档工资；24个月内不得晋升。

5. 撤职：撤销现任职务，按新任职务确定工资（一般低于原职级）；24个月内不得晋升。

6. 开除：自决定之日起停发工资，解除人事关系。

三、特殊情形处理

除了上述基本的处分类别和待遇调整规则外，还有一些特殊情形需要特别注意：

1. 被采取刑事强制措施期间：

   • 取保候审、监视居住：停发工资，按原基本工资的75%计发生活费（扣除保险个人部分）。
   • 拘留或逮捕：停发工资，案件终结后根据判决结果补发或追缴。

2. 被判刑后待遇：

   • 拘役/有期徒刑缓刑：保留公职但停发工资，按原基本工资的60%计发生活费。
   • 实刑：开除公职，停发工资及社保待遇。

3. 退休人员：

   • 被判刑后取消退休费待遇，服刑期间停发养老金，服刑期满后可按服刑前标准继续发放（但不补发服刑期间金额）。

四、注意事项

在处理公职人员违法犯罪后的工资待遇问题时，还需要注意以下几点：

1. 年度考核影响：受处分当年考核不得评为优秀，处分期内可能直接定为“不称职”或“不合格”。

2. 经济赔偿：因违法行为造成单位损失的，需承担赔偿责任。

3. 申诉救济：对处分决定不服的，可在规定时间内申请复核或提出申诉。

综上所述，公职人员违法犯罪后的工资待遇处理是一个涉及多个法律法规和具体规则的复杂问题。建议公职人员严格遵守法律法规，避免因违法违纪导致职业生涯和经济利益受损。如果确实面临此类问题，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，以获取更准确、更具体的指导。