核心前提：合同到期时发现怀孕，希望与领导就赔偿问题进行协商。

结论与详细分析：

1. 合同到期与怀孕的法律关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，合同到期并不直接导致劳动关系终止，用人单位不能仅因合同到期而解除与怀孕女职工的劳动关系。

2. 赔偿问题的法律基础：

   • 在正常情况下，合同到期终止并不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定或用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同）。但在您的情况下，由于怀孕，合同应续延，因此不存在因合同到期而直接获得赔偿的法律依据。
   • 如果用人单位在合同续延期间或之后违法解除劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 与领导协商的建议：

   • 明确法律立场：首先，向领导明确说明根据法律规定，合同应因怀孕而续延，用人单位不能单方面终止合同。
   • 沟通工作安排：与领导讨论在怀孕期间及产后的工作安排，包括是否需要调整工作岗位、工作时间或工作量等，以确保工作与健康之间的平衡。
   • 探讨福利待遇：了解并争取公司提供的孕期、产期和哺乳期的相关福利待遇，如产假、生育津贴等。
   • 避免直接谈赔偿：在合同续延的情况下，直接谈赔偿可能不太合适。但如果用人单位表现出不续延合同或违法解除的意图，您可以明确告知其法律后果，并要求按照法律规定支付赔偿金。

4. 应对策略：

   • 保留证据：确保保存好与怀孕、合同到期及与用人单位沟通相关的所有证据，如医疗证明、劳动合同、沟通记录等。
   • 寻求支持：如果与用人单位的协商陷入僵局或遇到不公平对待，可以考虑向工会、劳动监察部门或专业律师寻求支持和帮助。
   • 法律途径：在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。