合同到期不续签与违法辞退在法律性质、原因、经济补偿及程序要求等方面均存在显著区别。以下从多个角度为您详细阐述：
一、定义及法律性质
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满后，双方或一方选择不再续订新的劳动合同，导致劳动关系自然终止。
- 法律性质：这属于劳动合同正常履行周期结束后的自然选择结果，不涉及用人单位的单方解除行为。
违法辞退：
- 定义：指用人单位在合同履行期间，无正当理由或违反法定程序，单方面解除与劳动者的劳动关系。
- 法律性质：违法辞退是用人单位的一种违法行为，需要承担相应的法律责任。
二、原因及法律依据
合同到期不续签：
- 原因：劳动合同期满，双方或一方选择不续签。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；否则，需支付经济补偿。
违法辞退：
- 原因：用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由、未支付经济补偿等。
- 法律依据：违法辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，用人单位需承担法律责任。
三、经济补偿
合同到期不续签：
- 用人单位原因：若未维持或提高劳动合同约定条件续订，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者原因：一般情况下无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外。
违法辞退：
- 赔偿金：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
四、程序要求
合同到期不续签：
- 程序：虽然法律没有严格规定提前通知的义务，但实践中建议用人单位提前通知劳动者，以便其做好准备。同时，双方应办理离职手续、结算工资等。
违法辞退：
- 程序：违法辞退通常未履行必要的程序，如未提前通知劳动者、未说明理由等。若用人单位未履行这些程序，可能构成违法辞退，需要承担法律责任。
五、实际案例说明
- 合同到期不续签示例：某员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出降低薪资标准续订合同，员工拒绝后离职。根据法律规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。
- 违法辞退示例：某公司无正当理由解雇一名员工，且未提前通知、未支付经济补偿。经劳动仲裁认定，公司构成违法辞退，需支付员工赔偿金。
六、法律建议
对于用人单位：
- 在合同到期前，应与劳动者协商续订事宜，明确续订条件。
- 若决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿（如需）。
- 避免违法辞退行为，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
对于劳动者：
- 在合同到期前，应了解自己的权益和续订条件。
- 若用人单位提出不合理的续订条件或决定不续签，可与用人单位协商或寻求法律援助。
- 若遭遇违法辞退，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
总结：合同到期不续签与违法辞退在多个方面均存在显著差异。用人单位和劳动者应准确理解这些区别，并在实际操作中遵循相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。